导读：法律分析：酒店与劳动者约定试用期的，劳动者在试用期的工资，不低于劳动合同约定工资的80%，也不能低于当地更低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以
法律分析：酒店与劳动者约定试用期的，劳动者在试用期的工资，不低于劳动合同约定工资的80%，也不能低于当地更低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条之一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。培训期间有工资吗楼主好，简答如下：1、20天未签合同不违法，法定是一个月内签订劳动合同。2、如果公司对岗位有要求，不符合岗位录用条件的，单位可以解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。3、只发80%工资是否合法？劳动合同法只规定，试用期工资不低于转正后的80%。所以，发80%的工资也不违法。4、祝好运！培训期不合格的员工要给付工资吗培训期间有工资。根据《企业职工培训规定》：第十二条 企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应发放基本工资、 奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。第二十一条 企业应按照以下国家规定提取、使用职工培训经费：(一)职工培训经费按照职工工资总额的15%计取，企业自有资金可有适当部分用于职工培训；(二)职工培训经费应根据企业需要，安排合理比例用于职工技能培训；(三)企业用于引进项目、技术改造项目的技术培训费用可以在项目中列支；(四)工会用于职工业余教育的经费由各级工会掌握使用；(五)企业职工培训经费应合理使用，当年结余的可结转到下一年使用。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动法》：第四十八条 国家实行更低工资保障制度。更低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地更低工资标准。第四十九条 确定和调整更低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的更低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。-企业职工培训规定我想问一下，在酒店上班要压一个月工资，只干了一个月身体吃不消不想干了，工资是压或不给还是给结清呢？你哥哥在酒店还未开张前招收的这批批员工，虽然未订立合同或任何协议，但对他们进行的培训，都是为了酒店开张所做的准备工作，应视为事实劳动关系，培训期间可以按试用期对待。按照《劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”规定，在此期间劝退不合格的员工，是酒店的权利，但前提是必须有足够的证据证明该员工不符合录用条件，否则需要承担违约责任。劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第三十九条规定，“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”但应按照第四十条的规定，“按照劳动者的实际工作天数支付工资。”综上，你哥哥应该按该员工的实际工作天数，支付其相应的工资。尽快消除“这名员工在酒店里以死相威胁，并且煽动其他员工离开酒店，影响很恶劣”的后果。肯定得结清啊，白给他们干一个月么？压工资本身就不对，怕员工走了，就和员工签合同呀，身体吃不消可以提前给酒店说，让他们提前找人，找好人了你就撤，顶多等到他们发工资的时间，劳动报酬必须结清
