南方电网员工入职培训有工资吗
有。根据查询相关资料显示：南方电网员工入职培训合同写着，在培训期间培训人员日均工资为60元，等待正式入职后月收入可达到4000元。2022年在济南发布的中国服务业企业500强榜单中，该公司排名第14位。建设银行入职培训有工资吗培训期间有工资
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新员工没有厂没有培训过,发生事故厂负全部责任吗？
根据一般的劳动法和职业安全健康法规，雇主在 *** 和培训新员工方面有责任，并且负有保障员工安全和健康的义务。如果工厂没有提供适当的培训，并且由于这个原因导致新员工在工作中发生事故，工厂可能会对事故负有一定的责任。正常情况下，雇主有责任确保员工获
劳动合同培训费规定
《中华人民共和国劳动合同法》中关于培训费的相关规定是,如果公司给员工提供了培训费,并且对员工进行了专业的技术培训,这种情况下公司可以跟劳动者在合同中约定服务期,如果员工违反服务期约定,违约金标准不能超过公司给员工提供的培训费。一、劳动合同法
公司按排叉车培训，没有取得证书，培训费由员工承担吗？
根据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定
入职前需参加两个月的培训，并且缴纳部分培训费用，这样的做法合理合法么？
这样的约定是不合法的，因为你不是其正式的职员，没有劳动合同对人作相应保障。 如果你已经是在职员工的话，则按上面的流程签订培训协议则是可行。按劳动法第二十二条： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与
琴行学吉他不满意退款问题
琴行在职老师来帮你分析分析，这种情况首先不要和琴行闹掰，至少不要一上来就闹掰，先协商教学质量这种理由一般是说不过琴行的老师的，因为人家即使运动员也是裁判，除非琴行非常人性化会给你换老师。。。建议你换个理由出差，换工作，时间不予许先商量，琴行
公司学习班只有饭补没有工资合理吗
合理。培训就是培训加训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的
找工作时收培训费怎么办
公司收所谓的培训费应属违规收费，可通过申请劳动仲裁向公司索要。相关法律条款：劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用
培训机构组织培训,但是没有去参加就被开除了,索要工资时老板要扣培训费，这合法合理吗？应该怎么解决。
你的问题隐瞒了很多环节：之一，是因为什么被开除的？其二，培训是由谁出面组织的？培训的费用是谁出的？一般公司开除员工的原因不外乎是违章违纪，或者是给公司带来重大经济损失的，只要符合这些条件，公司当然有权利部分或全部扣除你的工资，甚至还可以提出
公司利用下班时间培训合法吗
法律分析：如果公司在劳动合同中约定好，员工遵守公司章程，这个公司章程里说明会有定期的下班培训，那签了合同也等于答应了这个要求。 所以这个培训得看和公司的劳动合同中有没有约定，约定了就是合法合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条
培训班收费退费管理制度
法律分析若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用。学生在与培训学校签订协议前务必看清协议内容，协议中有相关退费的约定，一般情况下以消费者和商家订立的协议为准。签合同时一定要注意法律条款内容，
签订补充协议内容为离职扣工资作培训费合法吗？
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件，并与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同是用人单位和劳动者之间确定劳动关系、明确双方权利义务的文本。一般来说，补充协议是在原有劳动合同基础上对雇佣关系某些特定
您好！请问您关于劳动法部分关于培训的法律条款。
劳动法没有关于培训的法律条款，但是劳动合同法有培训的相关规定： 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，
公司组织中午时间学习违法吗休息
违法。按照劳动合同法，企业不得利用休息时间加班，而培训不在加班的范围内，所以不受法律保护。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据相关规定的工时制度合理确定
用人单位收取培训费是不合理要求
用人单位收培训费合法吗 用人单位收培训费是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项
单位用员工自己的时间强制培训.不算加班不给报酬.不参加者还给予处罚。是否违反劳动法
休息时间安排培训应视为加班，应支付加班费。《劳动法》规定：“单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。”此规定可以分解出“加班”的两层含义：首先，安排“加班”的主体是用人单位；其次，员工在“加班”时间内从事的是生产和工作
单位领导对新员工的岗前培训算是专项培训费用吗？可以利用它向提前解除合同的员工索要赔偿金吗？
《劳动合同法》第二十二条及《劳动合同法实施条例》第十六条规定的培训费用，是指用人单位对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。对照此规定，可以说你遇到的“岗前培训”，不应当属于“专业技术培训“的
报的培训班没上课可以退费吗
法律分析：需要与培训机构协商处理。按照约定全面履行合同义务是合同履行的一项基本原则。机构可以留取一部分合理的费用来弥补损失，剩下一部分则应退还给学员。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》 第九条 消费者享有自主选择商品或者服务的权利
火车押运员 *** 培训是免费还是自费
免费的。根据铁路局发布的 *** 公告得知：火车押运员 *** 培训是免费的。火车押运员这个职业诞生于大规模火车货运期间，各国铁路系统为了保障货物安全到达目的地而专门配备押运员，以监管货物的运输情况。航空公司培训空乘包吃住吗法律分析：用人单位为劳动者进
员工培训协议，公司根员工签订3年员工培训协议。公司说没满3年辞职要扣除3000元工资这样合法吗
这种事没什么合法不合法的。就算不合法也是上有政策下有对策。所谓周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨。他都提前和你说了，你要觉得他不合法就不要签，要是签了就不要说合不合法。员工和公司去说合不合法那存脆是扯淡。你见过几个员工告公司能赢的。兄弟忍着吧公司