新员工入职培训主要的内容包括哪些呢？？？？
首先需要对新员工定义或分类，不能独挡一面独立开展工作的员工。新员工分为两类：一类是校园 *** 的入职的、无任何职场经验的新员工，另一类是，社会 *** 的有相同或相似岗位工作经验的新员工；针对之一类新员工，需要从新员工成长的阶段说起，从入职适应调整期
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人才网看到各种方向的程序员带薪培训可靠吗
从用人单位的角度考虑，给一个新人进行培训是非常消耗人力成本和时间成本的事情。如果还给实习生提供薪资，是不太现实的。但是也不能完全排除某些公司打算将培训和工作捆绑的情况。例如参与培训后，必须在该公司工作2年以上等等。届时公司可以从未来两年的工
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有工资。根据查询《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发［1996］5号）的规定显示：学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的
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美容美发的机构新手去要交培训费吗？
从法律层面来讲：按照劳动法规定，任何企业及个体户都不可以向劳动者征收所谓的培训费！相反公司和企业有义务在营业额中按5%的经费无偿提取给劳动者作为培训费用 ，但这个在中国很多小的公司和企业都是没有做到位的。从道义层面来讲：如果企业和公司安排老
培训机构组织培训,但是没有去参加就被开除了,索要工资时老板要扣培训费，这合法合理吗？应该怎么解决。
你的问题隐瞒了很多环节：之一，是因为什么被开除的？其二，培训是由谁出面组织的？培训的费用是谁出的？一般公司开除员工的原因不外乎是违章违纪，或者是给公司带来重大经济损失的，只要符合这些条件，公司当然有权利部分或全部扣除你的工资，甚至还可以提出