怎么样.jpg)
导读：法定节假日学校应该放假，但是特定情况下也可能有例外。具体是否放假需根据国家和地方教育主管部门相关规定来执行。根据中华人民共和国劳动法第四十一条和《国务院关于调整部分节假日放假日期的通知》，我国规定了带薪的七个法定节假日，包括春节、清明节、劳
法定节假日学校应该放假，但是特定情况下也可能有例外。具体是否放假需根据国家和地方教育主管部门相关规定来执行。根据中华人民共和国劳动法第四十一条和《国务院关于调整部分节假日放假日期的通知》，我国规定了带薪的七个法定节假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节和元旦。对于学校而言，法定节假日应该放假，以保障师生的权益和休息。此外，各地教育主管部门还会制定具体的放假时间和安排。然而，在特定情况下，例如重大活动、考试等需要，学校可以申请不放假或者调整放假时间。但是，这些行为必须符合法律、法规的规定，并经过教育主管部门批准，以避免对师生权益的侵犯。如果学校强制让学生在法定节假日上课，学生有什么权利？如果学校没有依法依规放假，而强制学生在法定节假日上课，影响到学生的正常休息和生活，学生有权利向教育主管部门或劳动监察部门申诉。此外，学生还可以与学校协商解决或者通过法律途径维护自己的合法权益。总的来说，法定节假日学校应该放假，以保障师生的权益和休息。特殊情况下可以申请不放假或调整放假时间，但必须符合法律、法规要求，并经过教育主管部门批准。如果学校强制让学生在法定节假日上课，则学生可以通过申诉、协商或法律途径维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。寒假培训机构能正常上课吗？教育机构关于节假日休息的在《教师法》和《劳动法》中都有明确规定：1、《教师法》第七条：教师享有下列权利：按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。2、《劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。3、《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。4、《劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。能。按照国家规定，不是所有培训机构都要关门。例如，培训机构寒暑假和法定节假日、休息日是不能开展学科类培训，其它时间的周一到周五是可以。 *** 中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》是这样说的：严格执行未成年人保护法有关规定，校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训；严禁非学科类培训机构从事学科类培训；不得开展面向学龄前儿童的线上培训，严禁以学前班、幼小衔接班、思维训练班等名义面向学龄前儿童开展线下学科类（含外语）培训。
